Увольнения в Microsoft из-за гендерной политики

Компания также сообщила о незначительном увеличении расового разнообразия в верхушке правления.

В корпорации Microsoft прошел ряд увольнений из-за политики гендерной принадлежности. В 2015 году количество женщин, работающих на компанию составила 26,8% общей численности рабочей силы, по сравнению с 29% в 2014. В Microsoft работает на 5701 женщин меньше чем мужчин, по сравнению с прошлым годом эта разница составляла 5316 человек.

По заявлению Гвена Хьюстона (Gwen Houston), генерального менеджера Microsoft по гендерной политики, заявил, что снижение количества женщин на предприятии это следствие бизнес-решения в долгосрочных интересах компании.

По его словам, сокращение представительниц прекрасного пола происходит в технично-производственной сфере, в то время, когда число женских кадров на не технических должностях возросло. Процент женщин, занимающих руководящие должности практически не изменился по сравнению с 2014 годом.

Попросту говоря, кажется, что в связи с покупкой корпорации Microsoft гиганта-производителя мобильных телефонов Nokia, на котором большинство рабочей силы составляли мужчин и впоследствии уменьшение числа гендерного разнообразия.

Стоит отметить, что среди правящей элиты Microsoft тоже происходят изменения. На 2015 год количество управленцев с темным цветом кожи возросло до 2,9% из 1,3% в прошлом году. Скорее всего это только лишь несколько человек, но это признак прогресса в верхушке правления Microsoft. Из высшего руководства компании, в настоящее время 27,2% составляют женщины.

По словам Гвена Хьюстона, такой большой крейсер, как Microsoft с почти 116000 сотрудников не скоро будет соответствовать всем нормам гендерной политики, учитывая, что большинство работников набираются группами, организованных еще в колледже.

Во всем мире женщины составляют 26,1%, работающих по техническим и инженерным специальностям в нынешнем, 2015 году, в сравнении с 23,7% в прошлом. Это больше, чем 17% работающих женщин в Microsoft.